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专题：巴菲特2026年股东大会重磅来袭

　　美国当地时间 2026 年 5 月 2 日
，全球投资者关注的伯克希尔哈撒韦股东大会在内布拉斯加州小城奥马哈召开，今年是巴菲特股东大会的第 61 年 ，新浪财经携手首席合作伙伴青花汾酒带您直击股东大会盛况 。在股东大会现场
，新浪财经在现场对话全球企业社会责任基金会主席赵兢（Jing Zhao Cesarone）
。

　　她表示，价值投资与SDGs从来不是矛盾的 ，它们本质上是同一种思维方式的两种表达。

　　在以“长期价值 ”为核心精神的奥马哈语境中
，赵兢将价值投资与可持续发展放在同一逻辑框架下理解 。投资不仅是获取回报，更是在回答一个问题：是在为未来种树 ，还是在消耗未来
。

　　今年股东大会的一个标志性瞬间，是格雷格·阿贝尔首次主持会议
，而巴菲特静坐前排。这一画面在她看来，本身就是长期主义的象征 。一个建立了六十年的体系 ，在创始人逐步退出后依然能够稳定运行
。这种超越个人与周期的结构性能力
，正是可持续发展所追求的核心。

　　在过去八年的实践中，她所在的全球企业社会责任基金会持续推动私营部门将SDGs纳入核心战略 。她观察到 ，那些最早做出这一转变的企业与基金
，往往在后续发展中成为行业领导者
。价值投资与可持续发展之间，并不存在取舍问题 ，关键在于是否具备足够长远的时间视角。

　　谈及企业如何从“ESG合规
”走向真正的长期价值创造
，赵兢认为，两者之间的差异 ，本质上是“思维方式”的差异 。

　　“ESG合规
，是门槛。真正的价值创造，是方向
。 ”

　　在她看来 ，很多企业仍然将ESG视为一套需要完成的报告体系，而真正具备长期竞争力的企业
，则将其作为战略语言，用来回答更根本的问题：在未来二十年 ，这个商业模式是否仍然成立。

　　在当前AI加速重塑产业
、地缘政治重构供应链、经济周期波动加剧的背景下
，她认为具备长期韧性的企业往往呈现出一些共性 。这些企业不仅具备清晰的伦理边界，在关键时刻能够做出有底线的决策 ，也拥有深厚的关系资本
，与员工 、社区和合作伙伴之间建立起长期而稳定的连接
。同时，它们不被短期业绩或市场情绪所左右 ，始终能够在不确定性中保持清晰的自我认知与方向感。

　　当话题转向女性在资本与商业领域中的角色变化时
，赵兢将其视为一个正在加速展开的结构性趋势 。

　　她提到，到2030年 ，全球女性将掌控约34万亿美元的可投资资产
，这一规模是十年前的三倍
。同时，女性创业比例与女性财富增长速度也在持续提升。

　　在她看来 ，女性领导力并非性别议题，而是一种结构性升级 。这种转变正在重塑商业与资本的底层逻辑
。

　　在跨文化合作这一议题上
，赵兢结合自己在中美之间三十年的实践经验，提出一个关键判断：当前最重要的突破点 ，是从信息交换回归到关系建立
，“真正的合作，从来不是信息的问题 ，而是信任的问题。
”她指出
，跨文化合作所面临的挑战，往往并不在于信息是否充分 ，而在于信任是否建立 。而信任无法通过线上沟通或短期互动完成
，它需要时间
、面对面的交流，以及共同经历的积累
。

　　这也是她眼中奥马哈的独特意义所在。奥马哈并非传统意义上的金融中心 ，但它提供了一种难以复制的环境
，一种能够让人放慢节奏、回归基本面的氛围 。在这里，投资人不只是获取信息 ，更是在重新校准判断。

　　展望未来十年，赵兢提出了几个值得长期关注的方向
。她认为
，真正具备长期价值的领域，往往处于尚未被充分定价的阶段。

　　其中 ，影响力资本（Impact Capital）仍处于早期发展阶段
，但其本质是将资本回报与社会价值进行深度对齐，这一趋势具有确定性 。同时 ，女性经济正在成为全球最大的结构性机会之一
，无论是在消费 、创业还是财富管理领域，都存在被低估的空间
。此外 ，在AI加速发展与地缘结构重塑的背景下
，“文明韧性”将成为一种稀缺能力——能够提供长期稳定性与跨文化理解的组织与个人，将具备更高的价值。

　　（新浪财经前方特派员 卢翠丽 发自美国奥马哈）