【广东地区疫情防控案例,广东地区疫情防控案例汇总】

广东省近期出现了哪两个擅自离开封控区案例?

〖壹〗、月8日上午
，广州市召开疫情防控新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。通报了擅自离开封控区2个案例：案例1：按照5月29日广州市新冠防控指挥部第13号通告要求 ，荔湾区海龙街属疫情防控区范围
，区内所有人员以居家为主，停止非日常生活必须的一切活动 ，不得外出 。5月31日
，海龙街居民吉某到疫情防控执勤点，要求离开疫情防控区
。

〖贰〗 、事件经过擅自离开管控区：5月3日5时 ，房山区防控办通知阎村镇采取临时封控措施。4日6时
，中铁十一局三公司施工队负责人刘某某组织24名工人离开阎村镇管控区 。隐瞒行程入住酒店：当日12时，刘某某等人隐瞒来自管控区的事实 ，签署不实承诺书
，入住海淀区金泰之家酒店西直门店
。

〖叁〗
、拒不执行封控管控措施：昌平区宏福苑小区采取疫情封控管理措施期间，居住在此地的李某泉、张某荣二人违反管控规定 ，擅自翻越小区护栏，离开封控区域前往外地
，拒不执行疫情封控管控措施，造成新冠疫情传播危险。公安机关已对李某泉 、张某荣刑事立案侦查 。防疫倡议：如实报告旅居史
。非必要不出行不聚集。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一
”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工
。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

如何看待7月18日“香港母子入境广东珠海确诊 ”事件?

月18日“香港母子入境广东珠海确诊
”事件需从多维度理性看待
，其本质是跨境流动与疫情防控策略差异下的典型案例，需结合背景、政策 、个人责任及社会协作综合分析
。跨境流动与疫情传播风险是核心矛盾香港作为世界化都市 ，人员流动频繁，与内地联系紧密。

2020-2021年隔离点交叉感染案例

〖壹〗、021年案例广州隔离酒店工作人员感染（2021年5月
、9月、12月）5月：南宁市报告1例境外输入关联病例宁某某（男
，34岁），曾于4月25日至5月10日在广州荔湾区隔离酒店集中隔离 ，解除隔离后返回南宁确诊 。传染源疑似为隔离点
，但未明确交叉感染细节
。

〖贰〗 、全新风系统：新风独立引入，排风彻底排出 ，无交叉污染实践验证：全新风系统的抗疫实效长沙世界会展宜必思尚品酒店案例：作为隔离酒店接收境外人员
，采用远大全新风系统。运行2年未发生交叉感染，证明系统在高风险场景下的可靠性 。

〖叁〗
、酒店设施局限性：深圳多数隔离点为临时改造的酒店 ，未实现工作人员与被隔离人员通道完全分离
，存在交叉感染隐患
。例如，立年酒店选址紧邻居民区 ，防护距离不足
，违反《新型冠状病毒肺炎防控方案（第八版）》中隔离点应远离居民区的要求。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。